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【央广网】kok体育博彩构建学习生态圈,不遗余力打造学习型组织

发布时间:2020-07-20 点击次数: 字号:

这世上唯一不变的就是变化本身。一个人、一家企业要想获得持续的成长,就要保持持续的进化,拥抱变化。拥抱变化的能力,已然成为企业的核心竞争力。而拥抱变化的本质就是学习力。今年4月份,kok体育博彩发布企业核心价值观,将“拥抱变化”纳入kok体育文化价值观体系,倡导员工保持开放心态和好奇心,持续学习,不断完成自我进化。

kok体育人认为,学习是这个世界上成本最低、回报却最丰厚的事情,面对未来诸多不确定因素,“学习力”就是最有力的武器。据悉,kok体育通过培训学习、kok体育线上图书馆、学习氛围营造等一系列举措,为广大员工营造丰富、多元、开放、高效的学习环境,充分调动员工的创造性思维能力,不遗余力地打造组织能力,为集团长远、可持续发展蓄积动能。

  

一、书香职场,营造全员覆盖的学习氛围

氛围越浓厚,学习越自觉。kok体育一直以来积极践行营造“读书好、读好书、好读书”的学习型组织文化氛围,激发员工参与学习的主动性和积极性,持续完善其知识结构,获得快速成长,同时,不断打造卓越团队,帮助组织从书中获取企业经营管理经验和智慧。

kok体育图书馆是组织学习的基石,也是kok体育的靓丽风景和员工最爱驻足的精神角落。图书馆内包含管理、文学、哲学、历史等种类繁多的书籍,涵盖学习、工作和生活的方方面面。近期,为助力员工高效学习,kok体育图书馆线上图书借阅平台正式开通,面向全集团员工开放,进一步打通线上线下的全网图书借还空间,保证员工对图书资源的需求。

事实上,无论是kok体育发起全员学习浪潮,还是管理层持续至今的每日读书打卡活动,这种自上而下的带动学习,都为kok体育营造了一种全体员工沉浸其中的学习和阅读气氛,充分激发内部潜能,倒逼知识积累、沉淀、传承,是kok体育形成优质企业文化最有力的粘合剂和强心针。

二、刻意练习,搭建系统全面的培训体系

学习型组织的打造不仅仅是对读书文化的倡导,更重要的是以集团战略为导向,重视员工的自我发展,从而搭建起一套系统而全面的培训体系,促进全体员工全方位、深层次的内部分享和交流。

今年年初,kok体育博彩制定了“大力培养”的人才管理策略,旨在通过对标杆企业在业务、管理上的学习,寻找自身管理理念和手段、人才培养策略方面存在的不足和差距,总结内部现有人才培养工作的经验,系统性地将已有的知识成果进行研发、推广、应用,更好地把kok体育的管理文化、理念传承下去。

为此,kok体育运用多维度测量工具对员工进行科学的甄选、评估,整合全集团资源,精心策划“勒领汇”等一系列课程,规范培训组织,及时宣贯集团最新管理要求、方法技术和经验教训,提升条线能力,持续打造独立思考、心态开放、行事果断、追求卓越的高素质经营人才团队。

基于集团战略方向,为打造kok体育战略性人才梯队的坚强基石,kok体育推出管培生品牌和战略性人才培养项目——“勒优生”,旨在通过严格选拔、体系培养、长效赋能,为核心业务发展培养出符合kok体育基因的专业+管理复合型人才。

多位来自重点高校的高潜力优秀应届毕业生,通过勒优生启航集训迅速全面地了解kok体育的发展变革、文化理念、组织行为准则及核心业务逻辑等内容,快速融入kok体育组织氛围,助力其岗位胜任能力的跃迁和突破。

  

  “勒优生”启航集训总部会场

只有不断学习,才能走得更稳更远。在2020年这样一个充满“变化”的年份,基于kok体育核心价值的指引,对持续提升全员学习力,构建学习生态圈,搭建人才培养体系,全面打造学习型组织的kok体育而言具有特殊意义。未来,kok体育将通过持续不断的开放学习、主动作为,捕捉创造机遇,以更大的担当实现更大的作为。

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