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跳槽注意事项

跳槽注意事项

添加时间:2014-12-13 09:32 来源:Binzz网[整理] 编辑:冷蝴蝶
参考资料一: 跳槽的学问和几点注意事项 在国家不包分配、个体能够自由流动的这天,十几年甚至一辈子呆在一家公司的状况已不多见,跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的,一次成功的跳槽可能使你的职业生涯柳暗花明又一村,但一次失败的跳

澳门网上真人博彩官网 www.feifansj.com   参考资料一:

  跳槽的学问和几点注意事项

  在国家不包分配、个体能够自由流动的这天,十几年甚至一辈子呆在一家公司的状况已不多见,跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的,一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”,但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”,“功败垂成”。职业生涯的成败与跳槽有着密切的联系,为此我们要用心对待跳槽,让每一次的跳槽都能推动职业生涯向前发展。

  跳槽的作用

  现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽,譬如人际关联不好,工作太久厌倦了。为了尽快地改变现有的状态,往往缺乏准备,“病急乱投医”。然而下一家公司也不必须就解决了它面临的问题,于是再换,导致他们跳槽频繁,影响职业生涯的上升。

  这是此刻人们跳槽中最大的一个误区。究其原因,是没有正确明白跳槽的作用。其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。原因很简单,此刻的公司人际关联复杂,你如何保证下一家公司人际关联不复杂?人际关联如何,除非你认识公司内部的人,否则只有在你进入公司后才能知道;它不像薪资,能够在进公司之前就确定?;痪浠八?,为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%,你要承担50%失败的风险。你觉得值得吗?

  跳槽就应以职业目标为中心,为职业目标服务。这家公司能否提升你的职业含金量,才是你最需要思考的。

  案例:晓波毕业于北京大学,就职于财富前100名的公司。在这样人才济济的公司,他的职业发展速度之快同样令人惊讶。现有工作的公司背景、薪资、人际关联都没有令他不满意的地方。

  然而工作近三年的他,仍旧想换工作。正因他就职的公司进入中国十几年了,已经过了快速扩展的阶段。十年前,在这家公司很一般的员工,两三年也能升一个级别;可此刻即使很优秀的员工,四五年也未必能升一个级别。当然如果你愿意“媳妇熬成婆”,前景也会很不错。

  晓波认为如果呆在这家公司,他的发展空间是要受到限制的。他期望去一家进驻中国不久的财富500强公司,即使薪资略低于此刻,只要公司的前景不错,他也愿意。正因只有这样的公司,才能让他超出常人的潜质得到充分的发挥,才能到达他的职业目标。

  现有工作状态的满意程度和是否跳槽并没有必然联系。你对现有工作不满意,跳槽未必能解决问题;你对现有工作满意,也一样能够思考跳槽。记住,跳槽的最大好处在于它是达成职业目标的手段。

  跳槽的准备

  如果你期望一年后换工作,千万不好一年后才开始做准备,更不好把全部期望寄托于公开的招聘信息,猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望,有潜质,也很发奋,但是你却没有采取适宜的办法,一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司,你至少要提前半年,进行如下的精心准备:

  1。彼知己的基础上,明确自己的目标职业、行业、公司

  2。确定目标公司,加深对工作资料与任职要求的明白

  3。职位与公司的要求,制作有针对性的求职信与简历

  4。多种渠道争取面试机会提高面试技巧

  跳槽注意事项

  一、不好让此刻工作的公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪的机会自然也就没有了。

  二、不好辞职找工作:找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人能够确保自己必须能在某个期限内找到适宜的工作。辞职后长时刻找不到工作,会影响情绪,打击自信,说不定就随便理解一个还不如原来的工作。

  三、找工作期间尽量不好影响现有的工作:不好新的工作没找到,又丢了旧的工作。

  四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不好辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。

  五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

  六、必须要透过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。

  七、商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律?;ぷ约旱暮戏ㄈㄒ妫阂话阕纯鱿?,只要提前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都能够离职;此刻很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司务必支付给你巨额费用?;痪浠八?,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

  八、递交辞职信后,做好并顺利交接现有的工作:这是任何一个职场人士基本的职业道德。

  参考资料二:

  跳槽注意事项

  1、跳槽时机——工作3~5年后跳槽比较适宜

  跳槽在现实中能够迅速准确衡量的就是薪资了,因此大多数人喜爱以薪资的变化来衡量跳槽的成败,有调查显示,有28。4%的人透过跳槽薪资增长了10%-30%。薪资涨幅30%-50%的也不在少数,约占整个调查受众的25。18%。值得注意的是,也有11。69%的人跳完后并未获得薪资的上升,反而是下跌了。显然,薪资尽管很重要,但并不是唯一引发跳槽的因素。

  工作一年后,有28。40%的人称薪资小有上升(10%-30%),有21。89%的人称薪资上长了至少50%以上。相对于刚毕业的学生来讲,工作一年的人在工作经验上从没有到有,他已不再是白纸,新公司在薪资上会有所思考。工作第一年的发展过程是艰辛的,但结果却是完美的!

  在接下来的1-3年工作中,薪水幅度上升比较平稳,还是以10%-50%这个幅度为主。工作经验5年是一个分界岭,这个年龄段的跳槽者获得大幅加薪的可能很大。调查数据显示,有36。36%这一年龄段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。从职业发展角度,大多数人在工作3~5年后,工作经验已经从“青涩”转为成熟,能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士,显然这个时候跳槽正临职业生涯发展小有收获的阶段,薪资增长也是很自然的事。另一方面工作5年也是一个槛,调查显示有27。27%的五年工作者表示此番跳槽薪资没有升反而降了,这部分人跳槽目的不在于薪资而是要找到自己职业发展的突破口。

  2、前期跳槽要规划好

  跳槽不是"灵丹妙药",有规划的、理性的跳槽才是一个上升性的职业发展行为,才可能跳出发展空间。发展要均衡。对于大多数人来说,职场的起步阶段他们可能是某方面的人才,如市场专员、营销人员、财务、技术研发等。但当你有志向管理层发展时,你务必是个多面手,因此想成为管理人员的职场人士在跳槽的时候就应注意均衡发展,摆脱"单项冠军"的印象,成为多面手,为自己以后的职业提升作准备。

  中型企业好跳台?;哿顺醪降墓ぷ骶檎谘扒蠼徊椒⒄沟闹俺∪耸?,能够到一个中型企业,慢慢向管理层发展。大型企业的分工太精细,职员的工作很有条理、很有规律,对于一个基层职员来说,在里面学到的东西可能比较有限。而小公司的管理不完善、没有很好的制度,也不利于学习。因此中型企业无论对于个人的学习还是潜质的发挥都是很好的选取。

  因此,并不是一跳槽就能解决所有的问题,而是在决定跳槽前要规划好自己的职场生涯,对于此刻的工作也是一种负责态度,对新工作也是高瞻远瞩地准备。

  3、制订负责的离职计划,足额完成现有的工作

  许多职场人士一旦确定了要跳槽,而且已经落实了下家,便开始消极怠工,对新安排的工作不会认真去完成。在还未离职的时刻里将自己视为“自由人士”,每一天的工作就是等待,一副反正要走了的心态。其实,这是一种没有长远眼光的表现,一般而言在离职这段时刻里的表现,是你的上司和同事对你最终的印象,这期间如果你表现好,就算以前对你不满意,此时也会释怀,如果表象不好,就算以前你是怎样的出色,取得了怎样成绩,此时也会最终的印象覆盖,办离职手续时也可能会曲折起来。到了新的公司,或多或少总会和旧上司旧同事打交道,见面尴尬之余还会有怎样的不愉快,就完全取决于对方了。

  来自深圳某外资企业品质经理单先生,主动找到智通猎头由东莞一家企业跳槽到此刻所在企业任品质经理。单先生理解智通猎头顾问的推荐,提前一个月书面提出辞呈,在确定了离职日期后,制定了一份详细具体的离职计划表,并提交给上司审核,将离职前手头上的工作安排妥当,并将工作当中的实际状况和推荐反馈给直接上司,其上司对单先生的做法十分满意,没有丝毫为难他,并在困难处帮忙他解决。深圳企业方面了解到单先生后期所为,更是对单先生赞赏有加。智通猎头有关人士表示,职场跳槽人士在原公司(企业)未离职前,应以原公司(企业)工作为重,这是基本的职业道德。

  参考资料三:

  注意事项]跳槽四大“必修课”,助你规避风险

  跳槽季,蠢蠢欲动的职场“跳蚤”们仍在四处寻找机会。近两个月,向阳职业规划咨询中心的个人客户中,有不少人在一个行业工作了3-5年后,期望转行发展,有的正因行业瓶颈想要转行,有的被新兴的亮丽行业所吸引,还有的因所在行业日薄西山而发展遇阻。于是,他们纷纷选取了跨行跳槽,期望借转换行业来站上全新的发展平台。

  然而,应对跨行跳槽,他们是想跳又不敢跳,究竟要跳到哪里?新的行业是否适合自己?会不会跳出去后还不如此刻?一系列问题常常搅得他们头昏脑胀。

  伴随人们职业选取的多元化,跨行跳槽日渐成为职场人的。但是,跳槽原本就风险重重,离开原来熟悉的行业转入新行业,风险更大??缧幸堤垡肴〉贸晒?,要结合每个人的专业、工作经验、职业兴趣、个性等多方面因素全面考量,才能规避风险,做出科学的决策。

  案例分析:

  跨行跳槽,想说爱你不容易

  Diana大学毕业后在一家消费品公司做销售老总助理,去年底,她在猎头的推荐下,跳槽到一家德国生物科技公司担任总助。当时,猎头开出了30%的加薪,这最终让Diana动了心。虽然她也担忧过英语专业毕业的自己能否适应生物医药这样一个技术领域,但她自认为4年多的工作经验足以让自己应对新工作中的各种问题。跳槽前,Diana也对新行业做了一些研究――留意最新信息,学习相关知识,还包括向在该行业工作的朋友沟通交流。

  到新职位后的第一个月,Diana很快与周围同事关联熟络起来,对总经理的个人风格和习惯也开始留心。第二个月,总经理表示对Diana的入职表现很满意。她想,功夫不负有心人,于是踌躇满志,工作更加发奋。然而,好景不长,随着时刻的推移,Diana很快发现了问题。一方面,有很多之前自以为能够游刃有余应付的事,做起来并不容易。这其中有正因专业知识欠缺造成的困难,也有未深入了解公司内部结构关联带来的困扰。Diana常常对老总交给他处理的一些技术方面的文件阅读困难,对老总的业务也缺乏深入的明白,有时甚至会闹出一些笑话;另外一方面,对于她这样一个缺乏专业背景的人,公司能够带给给她的上升空间实际上很有限。

  入职大半年,Diana觉得工作很累,觉得也许还是快消行业更适合自己。“我的跨行业跳槽是对的吗?”Diana常常这样自问,却百思不得其解。

  专家分析:转行前应做好风险评估

  Diana的经历其实反映了很多职场人在跨行跳槽时普遍会遇到的问题。诚然,4年的工作经验为Diana积累了丰富的职场经验,在加薪的诱惑下,Diana做出跳槽决策在情理之中,然而,不能不说,她对转行跳槽的风险预估并不充分。

  专家认为,Diana在先前的位置上做得比较出色,说明她比较适合该行业及所在岗位,但这并不意味着这种出色能够复制到其他的任何领域。能够说,Diana抛开了自己最擅长的领域,为了转型而转型,忽略职业生涯的可持续发展,最终导致了对新行业之后的不适应。

  职业转型是职业人为获得更好的发展空间而采取的一种策略,该不该转、往哪里转、怎样转,这都需要进行仔细思考、科学评判。一般来说,跨行业跳槽前,最好能深入地思考并问自己:我充分估计了自己的优势与不足吗?我对未来的发展方向坚定不移吗?我掌握了新平台的全面信息吗?如果这些问题没有给到自己清晰的答案,跨行跳槽的风险往往难以控制。

  专家推荐:跨行跳槽前莫忘四大“必修课”

  透过Diana的案例分享,专家团队提醒职场人,跨行跳槽前,四大“必修课”要重点研修:

  1)清晰定位,评估自身的含金量

  不能准确地为自己定位,不清楚自己的各项潜质孰强孰弱,只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要思考到,以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展,这都是要思考的问题。因此,要先给自己一个清晰的定位是Diana当前亟需解决的。

  2)充分准备,深入了解目标行业

  大多数人都会“这山望着那山好”,实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势,选取可持续发展的行业,才不会误了前程,也能给自己带给更大的发展空间。对Diana来说,在明确职业定位后,还需要超多收集目标行业的信息,了解自己与目标岗位的差距,弥补不足,为跨行跳槽做好必要的准备。

  3)运用工具,分析新平台适合度

  寻求自己进入新行业的岗位切入点,即通常好处上的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话,能够借助一些专业的测评工具,对自我进行深入的认识,透过职业规划专家的测评解读后能发现,自己在新平台的适合与匹配度有多高,以免因个人特质与新职位不符,跨错行跳错槽,造成职业生涯发展受阻。

  4)借助外力,制定长远职业规划

  在同一领域做得时刻越久,年龄越大,有时意味着转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的,就要用心行动,等待、观望的时刻越长,付出的代价也可能越大。如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话,事情就变得相对简单――“我并不是在换工作,而是在对一个新领域进行投资”。

  当自己拿不准决定时,最好能寻求专业的职业规划机构的帮忙,借助专业人士的力量,确认跨行跳槽的可行性,请教如何更好地规避风险,并结合新行业的特点,尽早为自己制定长远的职业规划。

  有数据显示,30岁左右是转行的一个高峰期,除一般正常原因转行外,“三十而立”的观念的确影响了许多人的心态,而在这种冲动心态下的转行往往具有必须的盲目和冲动性。也正正因此,30岁上下也是转行失败的高峰年龄段。因此,职场人不应用年龄来强迫自己是否转行,年龄不是衡量标准,而是要看自己是否具有该行业中的核心竞争力。

  伴随经济发展,国内的职业市场越来越丰富、越来越有活力,为职业人带给了更多、更丰富的选取机会,跨行业跳槽因此日益成为一种新趋势。然而,跨行业跳槽所承担的风险系数巨大,在决策前,务必三思而后行。转行不是目的,只有妥善做好个人职业生涯规划,才能为自己找到一个可持续发展的职业增长点。

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